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최종 면접에가게되서 증빙서류 준비하다가 제가 자소서에 쓴 성적보다 0.1점이 낮더라고요.. 확인했는데 실수했나봐요.. 백분율은 맞게 썼는데 4.5만점에 0.1을 높게썼는데 큰 문제가 될까요??.. 면접 가서 인사팀한테 말씀을 따로 드려야하나요?
2025.08.02
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안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
HR분야에 지원할 때 재무 관련 자격증이 있으면 도움이 될까요? (투운사, 재경 등) HRM자격증과 데이터 분석 자격증은 가지고 있고, 어학도 있는 상태에서 해당 자격증을 따면 취업에 더 도움이 될지 여쭤봅니다. (비상경학과입니다.)
안녕하세요? 현재 서류, 인적성 합격 이후 1차 면접을 앞둔 취준생입니다. 제가 면접을 준비하며 JD를 살펴보고자 다시 신입사원 모집 포스터를 꼼꼼히 보고있는데, 안내사항에 '공인어학성적은 서류접수 마감일 기준 2년 이내 성적에 한해 유효합니다'라고 쓰여있는 것을 보게 되었습니다. (서류 마감일은 9월 말이었습니다) 지금 걱정하고 있는 부분은, 제가 2023년 7월에 응시한 JLPT(일본어) 자격증을 서류 작성시 기입했고, JLPT는 유효기간이 없는 자격증이기에 만료일자는 따로 기재하지 않았는데, 혹시 이 부분이 추후 최종합격 이후 증빙서류를 제출할때 문제가 될까요? 2023년 7월은 마감일 기준 2년 이전이기 때문에 걱정이 되고, 미리 확인하지 못했던 스스로가 원망스럽습니다. 참고로 우대사항이나 필수 조건에 어학요건은 없었습니다. (EX, JLPT N2 이상) 증빙자료나 합격증 등은 모두 있기 때문에 증명은 가능한데, 2년이 지나서 최종합격을 해도 합격이 취소될까봐 걱정됩니다
안녕하세요 하반기 공채 지원 예정입니다. 인사 직무 지원 예정인데 남은 기간동안 데이터 분석 부트캠프 vs 미래내일 일경험 인턴형 중 어느 것이 더 도움이 될 지 조언을 얻고자 글을 작성하였습니다. 현재 스펙 부분은 공인노무사 1차합격, erp 정보관리사 인사 1급, 경영지도사 인적자원관리, itq 한글,엑셀 A 오픽 im2 입니다!
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답변 6
채택된 답변멘티님 자소서에 성적을 4.5만점 기준으로 0.1점 높게 쓴 것은 명백한 허위가 아니라 실수로 볼 수 있고, 실제 제출 증빙 서류와 큰 차이가 없다면 대부분 문제 삼지 않습니다 인사팀에서는 최종 증빙 기준으로 판단하니 면접장에서 먼저 사과하며 정확한 점수를 말씀드리는 것이 진정성 있게 보일 수 있습니다 크게 불이익이 발생하지 않으니 너무 걱정하지 마시고, 미리 정정 의사를 밝히면 오히려 신뢰를 얻을 수도 있습니다 백분율이 일치한다면 더욱 사소한 오류로 처리될 가능성이 높으니 자신감 있게 면접에 임하세요 파이팅입니다!
댓글 2
2025.08.02
혹시 면접 전에 메일로 이 사실을 알리는게 나을까요? 아님 당일에 내기전에 말씀드리는게 나을까요..
2025.08.03
@Lea8999 성적 오기 사실은 면접 전에 인사팀에 메일로 먼저 알리면 더욱 신뢰감 있는 지원자로 비칠 수 있습니다 당일에 바로 말씀드려도 무방하지만, 메일을 통해 정정 의지와 투명성을 먼저 보여주는 것이 안전합니다 메일 발송 후 답이 없으면 면접 당일에도 다시 한번 직접 설명하고 증빙을 제출하면 충분합니다 신속하고 솔직한 정정이 가장 긍정적으로 받아들여집니다
